Het Jaarprogramma

In totaal krijg je hiervoor 6 fysieke bijeenkomsten, en we beloven je de beste inhoud, inspirerende gastsprekers, een geweldige locatie die jou maximaal laten leren en je veel energie gaan geven. Daarmee is de terugverdientijd van een jaarprogramma nog nooit zo kort geweest.

Wij snappen dat 6 dagen best een impact heeft, maar we zeggen ook: “It requirespractice to master a skill”. Niemand wordt ergens in 1 dag goed in, daarom gaan we intensief aan de slag. Onze tip is: maak hierover goede afspraken met je medewerker, eventueel kun je eigen tijd investeren, maar uiteindelijk geloven wij dat deze 6 dagen zich binnen enkele weken al terugverdienen. En dat zelfs al tijdens het jaarprogramma!

Interactie en oefenen zijn twee kernen waar wij heilig in geloven. Ons jaarprogramma is interactief, je bent zelf aan de slag en dat is iets wat we niet kunnen faciliteren via een scherm. En hey, het allerleukste is natuurlijk om veel nieuwe mensen te leren kennen, en dat gaat toch het beste in real-life?

We werken met groepen van ongeveer 25 personen, dat is klein genoeg om het heel persoonlijk te houden, maar groot genoeg om een mooie diversiteit in de groep te hebben voor de echte doe-opdrachten.

Wij snappen dat er jaloezie kan ontstaan in je organisatie als je aan een dergelijk super leuk jaarprogramma mag meedoen. Maar niet getreurd, we starten meerdere keren per jaar (3x, in september, januari en april).

Het aantal deelnemers per agency is maximaal 2, dat doen we om de diversiteit in de groep te borgen en zo een leuke ervaring met maximaal leerresultaat te bieden. Wij geloven in de onderlinge inspiratie die dit met zich meebrengt.

Openheid en een veilige plek is cruciaal om met elkaar te leren. Saamhorigheid in een groep collega’s kan daarbij een voordeel kunnen zijn maar het kan ook tegen je werken bij het delen van persoonlijke verhalen. Soms is het makkelijker om over je onzekerheden te praten met “vreemden” dan met collega’s die je elke dag op de werkvloer kunt tegenkomen. Wij geloven om die reden in gelijkgestemden groepen, maar niet uit 1 organisatie.

Wij kiezen voor een gemêleerde groep omdat hiermee de psychologische veiligheid ook gegarandeerd is. Niet iedereen durft zich in het bijzijn van collega’s volledig open te stellen en dat is met dit jaarprogramma 100% mogelijk.

En er is nog een groot voordeel van deze keuze: je leert veel meer door over je eigen muren heen te kijken. De inspiratie en uitdaging die je hierdoor ervaart zijn wat ons betreft echt een meerwaarde.

Om toch de vraag te beantwoorden of het dan toch niet mogelijk is: Ja dat kan, al kunnen we waarschijnlijk niet een 1 op 1 kopie maken omdat in het programma een aantal unieke opdrachten en gasten / co-host zitten die specifiek al zijn vastgelegd of specifiek voor dit programma zijn opgesteld. Maar niet getreurd, het is mogelijk om een bedrijfsspecifiek programma te maken wat van dit jaarprogramma is afgeleid.

Dat is natuurlijk super vervelend. De kans dat dit zal gebeuren (zeker het uit dienst stuk) is vele malen kleiner dan iemand die in een super leuk jaarprogramma als dit zit, maar we snappen dat dit zich wel kan voordoen. We hebben 2 oplossingen voor je:

•Je medewerker blijft meedoen, maar dan vanuit zijn nieuwe organisatie

•De training stopt, wij kunnen helaas geen geld retour geven omdat alles al is vastgelegd. Het is mogelijk om een andere medewerker te sturen, al adviseren we dat niet. Nieuwe instroom is mogelijk bij de start van een nieuw trimester.